Повідомити про корупцію
Якщо ви маєте інформацію про порушення співробітниками Госпітального менеджмента вимог антикорупційного законодавства чи етичних норм, ви можете повідомити про виявлені факти через нашу гарячу лінію, Єдиний портал повідомлень викривачів або спеціальну електронну пошту.
Відповідно до Закону України «Про запобігання корупції», всі звернення будуть розглянуті та перевірені Уповноваженим з антикорупційної діяльності.
Всі звернення та інформація щодо заявника є конфіденційними.
Телефон гарячої лінії +38 044 233 16 77
Антикорупційна програма
Прозорість. Відповідальність. Довіра.
Компанія «Госпітальний менеджмент» дотримується найвищих етичних стандартів у своїй діяльності та впроваджує комплексну антикорупційну програму відповідно до вимог чинного законодавства України та міжнародних норм.
Основні принципи програми
Нульова толерантність до корупції — у будь-яких формах і на всіх рівнях.
Внутрішній контроль та комплаєнс — впроваджено процедури виявлення, запобігання і реагування на можливі порушення.
Навчання персоналу — регулярні тренінги для співробітників щодо етики, доброчесності та дотримання політик.
Конфлікт інтересів — механізми ідентифікації та врегулювання потенційних конфліктів.
Механізм повідомлень (whistleblowing) — захищений канал для анонімних звернень про можливі правопорушення.
Наші зобов’язання:
Ми прагнемо створити культуру прозорості, де кожне рішення ґрунтується на законах, етиці та репутації. Усі партнери, постачальники та клієнти залучаються до співпраці з урахуванням принципів доброчесності.
Компанія «Госпітальний менеджмент» визнає, що репутація, довіра партнерів і успішність проєктів безпосередньо залежать від особистої відповідальності, чесності та етичної поведінки кожного працівника.
Основні принципи програми
Професіоналізм
Працівник діє компетентно, відповідально та сумлінно у межах своєї посадової ролі.
Етичність і доброчесність
Забороняється будь-яка форма хабарництва, шахрайства, зловживання владою чи привілеями.
Конфіденційність
Працівник зобов’язаний захищати конфіденційні дані пацієнтів, партнерів і компанії.
Конфлікт інтересів
Усі потенційні конфлікти повинні негайно декларуватися і врегульовуватись згідно з внутрішніми процедурами.
Взаємна повага та недискримінація
Забезпечується повага до гідності, прав і культурних відмінностей усіх учасників процесу.
Відповідальність за дії
Кожен працівник несе персональну відповідальність за дотримання Кодексу у щоденній роботі.
Зобов’язання компанії:
Ми забезпечуємо умови для етичної поведінки, підтримуємо культуру прозорості й нетерпимості до порушень. Кожен працівник, незалежно від посади, ознайомлюється з Кодексом і підтверджує готовність дотримуватись його положень.
📄 Повну версію Кодексу можна отримати у відділі HR або на внутрішньому порталі компанії.
